조부모가 보육 서비스를 제공 할 때 비용은 얼마입니까?

육아의 재정적 부담을 덜기 위해 많은 일하는 부모들이 조부모에게로 향합니다. 보육원으로 조부모를 사용하는 것은 상생의 준비가 될 수 있습니다. 부모는 자녀가 사랑의 손길에 있다는 것을 알고, 조부모는 손자와 더 친밀감을 얻습니다. 그러나 조부모는 정기적 인 보육 준비에 동의하기 전에 재정적 요인과 다른 요인을 고려해야합니다. 정기적 인 보육 서비스를 제공하는 것은 때때로 손자를 보모하는 것과는 다릅니다.

현재 고용 종료

은퇴하거나 현재 일하지 않는 조부모에게는 결정이 더 쉬워 지지만, 일부 조부모는 육아 업무를 수행하기 위해 현재 고용을 중단합니다. 이러한 단계는 여러 가지 중요한 질문을 고려해야합니다.

직장에서 수입을 포기할 여유가 있습니까?

아마도 당신은 당신의 서비스에 대한 지불을 받아 들일 것입니다 – 나중에 이것에 대해 더 – 당신의 수입이 떨어지면 예산과 재정 계획을 면밀히 검토해야합니다.

직장을 그만두면 어떤 혜택을받을 수 있습니까?

퇴직, 소득세 상태, 건강 보험 및 고용과 관련된 기타 혜택을 고려해야합니다. 이러한 문제에 대해서는 재정 고문에게 문의하십시오. 귀하가 Medicare에 있거나 배우자의 의료 보험으로 보장되지 않는 한, 건강 보험만으로도 막대한 비용이 발생할 수 있습니다.

당신의 직업을 그리워 할 것입니까?

직업이 제공하는 도전과 사회적 기회를 간과하기 쉽습니다. 대부분의 근로자와 마찬가지로 때로는 직장에 좌절감을 느끼고 중단하려는 충동을 느낍니다. 이시기 중 하나에이 결정을 내리지 마십시오. 대부분의 사람들은 성인과 사교를 제공하는 직장을 떠날 것이므로, 아이들을 얼마나 사랑하는지에 관계없이 끊임없는 아이들의 회사와의 상호 작용을 기꺼이 포기할 것인지 고려하십시오.

마음이 바뀌면 다시 일할 수 있습니까?

직장을 그만 둔 노년층 노동자들은 종종 노동력을 재입국하는 데 어려움을 겪습니다. 그러나 일부 분야에서는 지식이 풍부한 근로자가 항상 요구됩니다. 자신의 특정 상황을 평가하십시오. 원할 경우 귀국 할 수 있는지에 대해 고용주와상의하십시오. 그러나 보장으로받는 확신을 가지지 마십시오. 뒤돌아 보지 않고 직장을 떠날 의사가 있는지 확인하십시오.

지불 수락

조부모가 직장을 그만 둘 필요가 없더라도 정기적 인 보육 책임을 수행하려면 삶에 큰 변화가 필요합니다. 이런 이유로 일부 조부모는 보육 비용을 기꺼이 받아들입니다. 일반적으로 그들은 다른 의료 제공자들이 청구하는 것보다 자녀들에게 덜 청구합니다. 일부 조부모는 지불을 거부합니다. 육아 책임을 수락하기 전에 모든 당사자가 수용 할 수있는 계약에 도달하는 것이 중요합니다. 지불을 수락하기로 결정한 경우 자녀의 재정 습관을 고려해야합니다. 그들은 청구서를 정기적으로 정시에 지불합니까? 예산이 부족 해지면 자녀 양육비 청구서를 건너 뛸 수있는 것으로 간주합니까? 매우 중요한 질문은 자녀들로부터 돈을 받고 죄책감을 느끼는 것입니까?

육아 비용을 부모에게 지불하지 않는 일부 어린이들은 조부모에게 선물을 사거나 가끔 식당 식사 나 온 가족 휴가를 지불합니다. 지불을 받아들이는 일부 조부모는 비슷한 대우로 수입의 일부를 돌려주었습니다. 이 두 경우 모두 추가 간식이나 선물은 바로 그 선물로 간주되어야합니다. 선물이 충분히 화려하지 않거나 소풍이 자주 발생하지 않으면 어느 쪽도 약하게 느낄 수 없습니다. 발생하는 모든 유형의 재무 회계에 참여해서는 안됩니다.

추가 비용 보장

명확하게 설명해야 할 또 다른 배열은 다른 비용을 처리하는 방법입니다. 조부모가 보육 비용을 지불하는 경우, 청구 대상을 결정할 때 식비를 고려해야합니다. 그들이 지불받지 않으면 부모는 반드시 음식을 제공하거나 조부모에게 음식 비용을 상환해야합니다. 때로는 손자가 까다로운 먹는 사람인 경우 부모가 음식을 가져 가기가 더 쉽습니다. 다른 한편으로, 조부모의 집에 끊임없이 음식을 집어 넣는 것은 성가신 일이 될 수 있습니다. 조부모가 음식에 소비 한 것에 대해 상환하는 것이 더 쉬울 수 있습니다. 물론, 조부모가 손으로 먹는 각 빵 조각이나 땅콩 버터 한 숟가락에 탈리를 유지하고 싶지만 손자에게 구매 한 음식에 대해 다른 사람이 사지 않을 것이라고 자녀에게 청구하는 것이 합리적입니다.

부모는 반드시 유아 및 유아를위한 기저귀 및 물티슈와 같은 필수 품목을 제공해야합니다. 자녀가 충분한 물품없이 방문한 적이있는 경우, 이 행동은 아마도 육아 준비로 이어질 것이며, 그것이 일어날 경우 어떻게 대처할 것인지 결정해야합니다.

초과 근무

대부분의 육아 시설에는 자녀를 즉시 데려 가지 않는 부모에게는 정해진 시간과 처벌이 있습니다. 이것들은 부모와 조부모 사이에서도 설명해야합니다. 대부분의 조부모는 때때로 30 분의 초과 근무를 신경 쓰지 않지만, 늦게까지 달리는 부모는 조부모의 선의를 남용하고 있습니다. 또한 아이들을 데리러 와서“방문”을 시작하고 저녁 식사를 계속하는 부모도 문제가 있습니다. 일부 조부모는이 연장 된 날을 환영 할 것이고, 다른 조부모는 적어도 내적으로 연기 할 것입니다.