재능있는 상담원을 만날 때는 상담원이 무엇을 찾고 있고 함께 일하기 전에 무엇을 찾고 있는지 알아야합니다. 회의에서 적절한 질문을하면 파트너십이 상호 이익이 될지 결정하는 데 도움이됩니다. 또한 회의에서 상담원의 행동과 사무실의 모습을 관찰하는 것도 고려해야 할 중요한 요소입니다. 예를 들어, 사무실은 완전한 재난 지역입니까? 요원이 당신에게 무관심 해 보입니까? 그렇다면 아마도 좋은 징조가 아닐 것입니다. 데이트와 매우 흡사합니다. 목표는 두 당사자가 서로 똑같이 관심을 갖도록 경기를 찾는 것입니다. 왜냐하면 진정한 마술이 일어날 때입니다.

상호 유익한 관계 여야 함

자신감이 핵심 요소입니다. 배우로서 당신은이 회의를 통제하는 사람이고, 당신은 보스입니다. 할리우드에서 처음 시작할 때는 상사로 활동하려고 노력하고 경력을 위해 모든 장면을 호출하려고하는 여러 요원을 만나게 될 것입니다. 그것이 작동하는 방식이 아닙니다. 에이전트와 행위자는 성공을 위해 합의적이고 올바른 의사 소통을 통해 협력해야합니다. 어떤 관계에서도 그러 하듯이 한 당사자가 지나치게 요구하거나 통제 할 때 일반적으로 그렇게 잘 진행되지는 않습니다. 당신이 좋은 관계와 관계를 가진 사람과 함께 일하는 것을 목표로하십시오.

재능있는 요원에게 물어볼 질문

에이전트에 대해 가능한 많은 정보를 얻는 것이 중요합니다. 다음은 항상 물어봐야 할 세 가지 중요한 질문입니다.

사업 계획은 무엇입니까?

목표 설정 및 목표 계획이 매우 중요합니다. 일반적으로 물어보아야 할 첫 번째 질문은“잠재적 인 파트너십을위한 사업적인 계획은 무엇입니까? 우리는 어떻게 서로 성공하고 돈을 벌 수 있도록 서로 도울 수 있습니까?”이것은 쇼 비즈니스 이며 모든 것이 항상 돈으로 귀결된다는 것을 기억하십시오. 이 질문에 대답하는 방식에주의하십시오. 최고의 요원들이 도와 드리고 싶어하며 좋은 아이디어를 가지고 있습니다! 물론 훌륭한 에이전트는 배우로서 당신의 경력에 ​​대해 가지고있는 모든 아이디어를 듣고 그들의 의견을 공유하기를 원할 것입니다.

상담원에게 오디션 확보에 도움이되는 방법에 대한 정확한 아이디어를 제공하도록 요청하십시오. 그들이 전화 나 전자 우편을 통해 캐스팅 감독에게“피치”하도록하십시오. 집에 앉아서“제출”을 클릭하는 상담원은 당신을 집으로 데려가는 사람만큼 성공하지 못할 것입니다. 능동적으로 행동하는 것이 항상 최고입니다! 물론 배우로서 집에 앉아있는 사람들은 매일 매일 나가서 연기 수업, 즉흥 그룹, 캐스팅 워크샵과 같은 목표를 향해 최대한 열심히 일하는 것만 큼 성공하지 못할 것입니다.

업계와 얼마나 잘 연결되어 있습니까?

누군가가 "talent agent"라고해서 반드시 Hollywood의 업계 전문가와 연결되어 고용을 도와 줄 수있는 것은 아닙니다. 이 특정 요원을 로스 앤젤레스에있는 다른 수백 명과 차별화시키는 것은 무엇입니까? 특히 캐스팅 디렉터와 관련하여 상담원에게 자신의 연락처와 배경에 대해 문의해야합니다.

다수의 기존 에이전트는 캐스팅 디렉터 및 기타 업계 전문가와 친구이며이 두 가지 혜택을 모두 누릴 수 있습니다. 할리우드에서는 "아는 사람"이 중요합니다 (나를 아는 사람과 마찬가지로). 귀하와 귀하의 대리인이 알고있는 업계 전문가가 많을수록 더 많은 오디션에 참여할 가능성이 더 높습니다. 기관이 누구를 대표 하는지를 보는 것도 매우 중요합니다. 이 요원은 현재 일하고있는 많은 배우를 대표합니까? 그렇다면 일반적으로 좋은 징조입니다.

이것은 비즈니스에 "새로운"사람이거나 여전히 자신의 연락처를 구축하고있는 상담원이 귀하의 경력에 ​​큰 자산이 될 수 없다고 말하는 것은 아닙니다. 그러나 상담원이 매우 열심히 일하지 않거나 주물로 볼 수있는 접점이나 "풀"이 없으면 두 사람이 함께 일하는 데 시간 낭비가 될 수 있습니다.

그들은 왜 당신에게 관심이 있습니까?

여기 LA에만 수천 명의 배우가 있습니다. 그래서 에이전시와 어디에 어울 립니까? 잠재 대리인에게 고객 명단에 대해 문의하십시오. 당신과 똑같이 보이지만 어쨌든 물어 보는 사람과 함께 대행사 명부에 추가되지 않을 가능성이 있습니다. 두 명의 배우가 너무 비슷하게 보이고 동일한 에이전트로 표시되면 때때로 오디션과 충돌을 일으킬 수 있습니다. 당신은 요원의 시간의 우선 순위가되기를 원합니다. 오랫동안 배우를 잃은 쌍둥이가 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 누군가가 요원 명단에서 당신을 닮았다고 하더라도 반드시 문제가되는 것은 아닙니다. 당신은 당신을 닮은 다른 사람과 배우로서 완전히 다를 수 있습니다. 상담원에게 문의하십시오. 잊지 마십시오. 여러분 중 한 명만 이 있으며, 항상 다른 사람과 차별화시켜주는 것은 개성입니다!

이 세 가지 질문은 대행사 회의에서 정보를 얻는 지침으로 사용할 수 있습니다. 그러나 항상 필요한만큼 질문하십시오. 회의에 입장 할 때마다 새로운 상담원에게 관심을 보이고 그들이 귀하와 잘 작동하는지 확인하기 위해 몇 가지 추가 질문을 준비해야합니다. 그리고 가장 중요한 것은 항상 본능을 신뢰하십시오. 기분이 좋거나 나쁘면 그 느낌으로 가십시오.