당신이 서로를 볼 때마다 여전히 전 남자와 논쟁합니까? 양육 관계를 돌이킬 수없는 것으로 기각하기 전에, 함께 일하려는 이유, 즉 자녀를 기억하십시오. 그들은 당신이 그 (또는 그녀)에 대한 느낌과 이전의 관계에 관계없이 당신의 전과 관계를 가질 자격이 있습니다. 이를 염두에두고 다음 전략을 사용하여 전의 수비를 해제하고보다 부드럽고 개방적인 의사 소통의 길을 닦으십시오.
약속을 지키다
자녀와 시간을 보내거나, 의사 소통을하거나, 특정 일을하는 데 도움을주는 것에 대해 구체적으로 약속했다면, 당신의 말을 지키기 위해 최선을 다하십시오. 그렇게하면 자녀에게 사랑한다는 메시지를 보내 시간을 가치있게 생각합니다. 약속을 지킬 수없는 타당한 이유가 있다면, 공개적으로 정직하게 이야기하십시오. 자녀가 기대에 부응하지 않도록 문제에 대해 합의하십시오.
일관성을 유지하십시오
이것은 작은 문제처럼 보이지만, 전과 자녀와 신뢰를 쌓는 데 큰 부분을 차지합니다. 일관성을 유지한다는 것은 전직 직원에게 정중하게 말하고, 보육 일정을 유지하며, 부모의 대화가 감정에 의해 지배되지 않도록하는 것을 의미합니다. 당신은 성인이라는 것을 기억하십시오. 성인이 동의하지 않지만 공통의 목적을 위해 계속 협력하는 경우 자녀에게 어떻게 보이는지 보여주는 것은 귀하의 책임입니다. 이 경우, 그 공통된 목적은 자녀를 돌보는 것입니다.
배려
다시 말하지만 이것은 다소 간단한 팁이지만 종종 부모 사이에서 무시되는 팁입니다. 배려하는 것은 학교 기능에 대해 전 직원에게 알리고, 일정에 유연하게 대처하고, 이 시점에 이르게 한 상황에 관계없이, 함께 일하고 자녀를 먼저 키우는 것을 배우는 것을 배우는 것을 이해하는 것을 포함합니다. 어느 쪽이든
계속 노력하십시오
비록 어려운 일이지만 포기하지 마십시오. 당신의 전직과 시민이 되려는 지속적인 노력은 자녀에게 이익이됩니다. 스트레스 수준을 낮추고 미래에 대한 확신을 가질 수 있습니다. 시간이 지남에 따라 의사 소통이 쉬워집니다. 자녀를 위해 계속 노력하는 동안 그 점을 신뢰하십시오.
들리다
당신이 말하는 것보다 두 배나 들어라 이것은 소리가 거꾸로 들리지만, 전 (前)이 '들었다'는 느낌을 갖게하는 것은 무의식적으로 그 또는 그녀가 당신의 관점을 받아들이고 당신이 상호 이해에 이르도록 도울 수 있습니다. 또한 듣는 것이 당신의 승인을 의미하지는 않는다는 것을 명심하십시오. 그러므로 당신의 전 남자가 자신의 의견을 말하도록함으로써 상황에 대한 통제력을 잃을 것이라는 두려움을 없애십시오. 반대로, 상대방의 관점을 방해하거나 자동으로 할인하지 않고 서로의 소리를 듣는 법을 배우는 것은 성공적인 친부모 의사 소통의 핵심 요소입니다.
구속 조건 표시
전과를 과도하게 반응하지 않도록 훈련 시키십시오. 이것은 자녀 앞에서 특히 중요합니다. 더 이상은 아니더라도 자녀의 전체 유년기 기간 동안 서로 의사 소통이 필요할 것임을 인식하십시오. 자신이 누르려고하는 버튼을 무감각하게 가르치십시오. 시간이 지남에 따라 귀하의 전 직원은보다 효과적인 방식으로 의사 소통해야합니다.
자신의 의견을 물어보세요
이것은 긍정적 인 커뮤니케이션을 효과적으로 시작할 수있는 간단한 기술입니다. 강하게 느끼지 않는 문제를 겪고 전인의 의견을 구하십시오. 자녀를 대신하여 의사 결정 과정에 참여할 수 있도록 허용하면 전임자가 자신의 판단을 믿고 자신의 기여를 소중하게 여긴다는 것을 알 수 있습니다.
자녀와의 관계를 확인하십시오
자녀와의 관계가 실제로 얼마나 중요한지 전 친구에게 알리십시오. 그들에게 무엇을 의미합니까? 그들의 유대와 관계의 발전을 목격하는 것이 당신에게 무엇을 의미합니까? 이것은 이미 생각했지만 큰 소리로 말하지 않은 것일 수 있습니다. 그렇게하면 수년간의 방어와 분노가 무너질 것입니다.
긍정적 인 미래를 시각화
시각화는 자녀와 자신이 원하는 미래를 만드는 데 강력한 도구가 될 수 있습니다. 과거에는 효과가 없었던 것에 모든 에너지를 집중시키는 대신, 전과 동등하게 협업하는 것처럼 보일 수있는 이미지를 마음 속에 만드십시오. 효과적으로 부모를 공유하고, 명확하게 의사 소통하며, 과거의 고통을 당신 뒤에 숨길 수있는 미래를 상상해보십시오.
사과하다
실제로 사과해야 할 사항이있는 경우에만이 전략을 사용하십시오. 그럴 경우, 행동으로 인한 상처와 고통에 대해 진심으로 사과하려고 노력하십시오. 오래 전에 일어난 일이 더 이상 해결 될 필요가 없다고 가정하지 마십시오. 이 마지막 단계가 양육 의사 소통을 건강한 협업으로 전환하는 데 얼마나 강력한 지 놀라운 것입니다. 궁극적으로, 당신은 자녀를 키우기 위해 적대적인 태도에서 벗어나 평등하게 함께 일하기를 원합니다.
