더 나은 오디션 개최를위한 단계별 안내

오디션 과정은 공연자들에게 긴장되고 흥미 진진한 것으로 잘 알려져 있으며, 무대에있는 사람들에게는 매우 중독성 (그리고 두려운)이 될 수있는 익숙한 신경 느낌과 기대감을 가져옵니다.

그러나 약간의 비밀을 공유하려면 테이블의 다른 쪽에서도 거의 같은 방식입니다. 공연자들은 거기에 자신을 내놓는 스트레스와 긴장감을 느끼지만, 테이블의 반대편에있는 감독, 프로듀서, 안무가, 무대 관리자 및 다른 사람들은 공연자가 자신이 원하는 것이되기를 너무 나쁘게 원하기 때문에 비슷한 것을 느낍니다. 그들.

훌륭한 오디션 과정은 전문적이고 쾌적하며 체계적이며 활발한 과정 일뿐만 아니라 성공적인 생산에 필요한 건전한 투표율과 캐스팅 선택을 제공합니다. 그러나 절망하지 마십시오.보다 부드럽고 능률적 인 오디션 프로세스를 위해 처음부터 끝까지 더 부드럽고 성공적인 오디션 단계를 확인하십시오.

계획 및 준비

1 단계. 필요에 맞는 오디션 공간을 확보하십시오. 다음 큰 것을 캐스팅하는 경우 수백 명의 오디션을 수용해야 할 수도 있습니다. 그러나 시장에 익숙하고 수십 명의 사람들을 기대하고 있다면 지역 음악실이나 연습 공간도 잘 될 것입니다. 무대, 무대 뒤 및 주택 지역을 통해 자연스럽게 공연자와 분리하는 전통적인 강당을 사용하지 않는 경우 오디션에 대해 두 개의 별도 영역을 할당해야합니다. 여기에는 한 번에 12 명 이상의 사람이 앉을 수있는 충분한 좌석이있는 오디션 직원이 대기하는 방과 테이블과 의자가있는 개인 공간이 포함됩니다.

2 단계. 연령대, 성별 및 기타 잠재적으로 유용한 정보와 함께 캐스팅해야 할 가장 중요한 역할의 목록을 작성하십시오. 그러나 창의적으로 상자에 넣지 마십시오. 캐스팅 할 때 색맹 인 것이 아니라 가능한 경우 성별 맹인도하십시오. 캐릭터에 대한 미리 설정된 아이디어를 제거하고 오디션 과정에서 무엇을 얻었는지보십시오.

캐스팅 할 역할을 나열한 후 중요도에 따라 순위를 매길 수 있습니다. 역할을 강하게할수록 목록에 올라와야합니다. 리드를 자르지 않은 사람들에게서 쉽게 캐스트 할 수있는 보조 캐릭터 목록을 보충합니다.

잠재적 인 재능 달성

단계 3. 다음 정보를 포함하여 동적 전송 호출을 작성하십시오.

조직 또는 그룹의 이름
방송 할 프로그램 이름
쇼의 간단한 설명 또는 태그 라인
캐스팅 할 캐릭터의 이름과 설명
노조 또는 비 노조 생산 여부를 명확하게 진술
다른 캐스팅 기회에 대한 간단한 설명 (멘션에서 다른 역할을 분류 함)
오디션 날짜, 시간 및 장소 (주소 및 장소 이름 (해당되는 경우) 포함)
기타 정보: 예약 충돌이 불가피한 사람들이 자신의 시간을 낭비하지 않도록 프로덕션이 연습과 실행 예정일에 대해 적어도 일반적인 메모를하십시오.
연락처 정보: 음성 메일이 포함 된 이름, 전자 메일 주소 및 전화 번호 (바람직하게는 업무 시간 이후에도 방해가되지 않는 전화 번호)를 포함하십시오.

찾고있는 것을 명확하게하십시오. 캐스팅 할 각 역할과 원하는 것을 설명 할 때 간결합니다. 선입견을 없애면서 성격의 정신을 고수해야합니다.

4 단계. 공연자들이 무엇을 준비하고 오디션에 가져갈 것인지 명확하게 설명하십시오. 일반적으로 여기에는 다음이 포함됩니다.

준비된 독백
준비된 노래 (업 템포, 발라드, 로큰롤 또는 특정 스타일의 16 개 이상의 적절한 음악)
학점 및 경험의 이력서
최근 헤드 샷

또한 복장에 대해서도 명확해야합니다. 춤이나 움직임이 있거나 텀블링이 발생할 경우 공연자에게 알맞게 옷을 입을 수 있도록 알리십시오.

5 단계. 다음과 같이 최소 3 주 전에 오디션을 많이 홍보하십시오.

웹 사이트, 뉴스 레터 및 조직의 공식 보도 자료에 공지 사항을 게시하십시오.
그 보도 자료를 모든 지역 신문과 공연 예술 언론에 온라인과 오프로 보내십시오.
오디션 날짜, 시간 및 기타 정보를 트윗하십시오
Facebook 페이지와 Facebook 그룹에 대해 동일하게 수행하십시오 (그룹에 해당하는 것이 없다면 최대한 빨리 작성하십시오).

또한 공연자를 위해 현지 핫스팟에서 전단지를 작성, 복사 및 게시하고 싶을 것입니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

음악과 드라마 학교
고등학교 음악 및 드라마 부서 (역할에 따라 다름)
대학 음악 및 드라마 부서
지역 커뮤니티 칼리지
노래방 또는 피아노 바
인기있는 커피 숍

Craigslist에서 Backstage, Playbill 등에 이르기까지 예산이 허용되는 지역 (또는 국가) 산업을 기준으로 게시판 또는 분류에 게시 할 수있는 모든 곳에 통지를 게시하십시오.

오디션 데이

단계 6. 모든 오디션에 대한 정보지를 작성하고 인쇄하십시오. (여기에서 PDF로 사용하거나 다시 작성할 수있는 샘플 양식을 게시했습니다.) 오디션에 사본을 가져와 잠재적 인 모든 오디션에 대한 충분한 정보지를 확보하십시오.

7 단계. 오디션 당일에, 적어도 30 분 일찍 직원들과 함께 테이블이나 공간을 설정하고 준비하십시오. 오디션 당일 출입구 외부와 복도에 표지판을 게시하여 필요한 경우 크고 명확한 글자로 방으로가는 길을 가리켜 야합니다.

뮤지컬의 경우 전체 오디션 기간 동안 피아노와 반주가 있는지 확인하십시오. 희미하거나 스트레스를받는 오디션을 위해 병에 든 생수 또는 스포츠 음료가 담긴 쿨러를 가져 오는 것도 좋지 않습니다. 자주 발생하지는 않지만 준비하는 것이 좋습니다. 여분의 펜과 연필도 가져 오십시오.

시작할 때 모든 오디션 담당자가 정보 시트를 작성한 다음 이력서 및 헤드 샷과 함께 정보를 제공하십시오.

8 단계. 오디션 자체를 존중하십시오. 오디션 중에는베이스를 만지거나 동료들과 조용히 잠깐 대화를하는 것이 일반적이지만, 출연자가 말하거나 노래하는 동안 길게 말하지 말고 끝날 때까지 기다리십시오. 그 표의 반대편에 있었던 사람은 부주의하거나 불쾌하거나 불쾌한 사람을 오디션하는 것이 얼마나 불쾌한 지 알기 때문에 모든 오디션에게 정중하고 전문적인 관심을 기울이고 각 사람에게 감사해야합니다. 끝났어

단계 9. 물건을 계속 움직이십시오. 오랜 시간 동안 논쟁하거나 멈추지 말고 나중에 (또는 콜백 중에) 토론을 저장하십시오. 지금은 각 오디션에게 동일한 시간을 제공하십시오. 필요한 경우, 유망한 공연자들이 더 넓은 범위를 보여줄 수 있도록 독창적 인 곡 또는 곡 선택을 요청하지만 오디션이 효율적으로 진행되도록 시간에 집중하고 활발한 자세를 유지하십시오.

명확한 메모를 작성하는 것을 잊지 마십시오 (또는 가능하다면 오디션 프로세스를 테이프로 작성하십시오). "좋은 목소리", "벨터", "훌륭한 모노로그", "좋은 emoter"등과 같은 특정 세부 사항에주의하십시오.) 오디션? 별로.

10 단계. 오디션 후 콜백을 위해 가장 유망한 출연자 형태를 구성하십시오. 콜백이 전혀 필요하지 않습니다. 작품과 내가 본 사람들에 따라 캐스팅과 관련하여 무엇을할지 이미 알고 있다고 느낄 수 있습니다. 그러나 의심의 여지가 있거나 특히 중요한 역할을 수행하기 위해 두 명 이상의 연주자 사이에서 혼란을 겪고 있다면 콜백을 개최하는 것을 두려워하지 마십시오. 누가 최고의 선택인지 실제로 판단 할 수 있습니다.

마지막 단계

단계 11. 콜백을 언제, 어디서 표시해야하는지에 대한 정확한 정보를 가지고 오디션 담당자에게 문의하십시오. 쾌적하고 간단하며 전문적이어야합니다. 과도한 약속을하지 말고 공연자의 기회에 대한 대화에 얽매이지 않도록하십시오. 콜백이 끝날 때까지 모든 옵션을 열어 두십시오.

단계 12. 동일한 조직으로 콜백을 수행하고 초기 오디션 개최에 집중하십시오. 콜백의 경우 차가운 판독 값에 너무 의존하지 말고 배우의 선택, 눈, 움직임을 검사하십시오. 나는 개인적으로 냉담한 독서 성능에 너무 크게 기대는 것에 대해 약간의 소문이 있습니다. 훌륭한 냉담한 독자이지만 많은 사람들이 그 초기의 특성을 넘어서는 전기를 결코 찾지 못합니다.

좋은 콜드 리더가 나쁜 수행자라고 말하는 것은 아닙니다! 콜드 리딩에서 최종 성능을 판단하는 것은 위험하다는 것입니다. 나는 감각적 인 배우였던 많은 배우를 알고 있었지만 냉담한 독서는 끔찍합니다. 캐스팅 할 때 거의 항상 에너지의 특정 소진으로 귀착됩니다. 올바른 사람들은 그들에게 특정한 불꽃을 일으 킵니다.

13 단계. 다른 캐스팅 동료와 만나 마지막으로 한 번 빠르게 캐스팅을 수행하면 캐스팅하는 사람이 기준을 충족하는지 확인할 수 있습니다. Fagin이 춤을 출 수 있습니까? 피터팬은 키가 무섭습니까? 당신의 Valjean은 어른을 들어서 어깨 위로 던질 수 있습니까? 모든 중요한 고려 사항

단계 14. 결과에 대해서는 오디션 담당자에게 문의하십시오. 컷을하지 않은 사람들에게는 나쁜 소식을 먼저 전한 후 좋은 소식을 알려주세요. 예를 들어, 배우의 역할을 캐스팅 할 때 다른 방향으로 가고있는 동안 배우에게 알려주십시오. 배우가 훌륭하게 일했다고 생각하고 그 부분을 기꺼이 맡으면 스매싱 (대체 문자 이름 삽입)을하십시오.

단순히 자르지 않고 쾌적하고 후회하며 친절하지 않은 사람들을 위해 전화를 끊으십시오. 그것을 뽑아 내지 말고 오디션에 감사하고 미래의 프로덕션을 위해 다시 오디션을 희망한다고 알려주십시오.

15 단계. 최종 캐스트 목록을 문, 웹 사이트 또는 기타 적절한 위치에 게시하십시오. 보도 자료를 잊지 마십시오!